Personal coaching of digicoaching: iets voor jou?
Auteur: Marja CousijnseSoms leer je het meeste in een groep. En soms heb je juist behoefte aan persoonlijke aandacht.
Misschien loop je tegen een specifieke uitdaging aan in je werk. Of wil je sneller stappen zetten dan binnen een reguliere training mogelijk is.
In dat soort situaties kan coaching een goede keuze zijn.
Bij personal coaching of digicoaching werk je één-op-één samen met een coach of trainer aan jouw persoonlijke leerdoelen.
Dat kan op locatie, online of in een combinatie van beide.
Wat is personal coaching?
Bij personal coaching krijg je persoonlijke begeleiding van een coach of trainer.
Samen werk je aan een concreet doel, bijvoorbeeld:
- effectiever communiceren;
- meer zelfvertrouwen ontwikkelen;
- beter presenteren;
- slimmer omgaan met tijd;
- effectiever werken met digitale tools;
- beter omgaan met werkdruk of veranderingen.
De begeleiding wordt volledig afgestemd op jouw situatie.
Wat is digicoaching?
Digicoaching werkt volgens hetzelfde principe als personal coaching, maar vindt online plaats. Via Microsoft Teams of een andere online omgeving werk je één-op-één samen met een coach.
Het voordeel is dat je geen reistijd hebt en eenvoudig coaching kunt combineren met je werkdag.
Voor veel deelnemers is digicoaching inmiddels een praktische en effectieve manier van leren.
Wanneer kies je voor coaching?
- persoonlijke begeleiding wilt;
- een specifiek leerdoel hebt;
- sneller resultaat wilt behalen;
- behoefte hebt aan individuele feedback;
- liever één-op-één leert dan in een groep.
Soms is coaching effectiever dan een training. Niet omdat een training minder goed is, maar omdat jouw vraag heel specifiek kan zijn.
Coaching of een training?
Een training en coaching hebben ieder hun eigen kracht.
| Training | Coaching |
| Leren in een groep | Persoonlijke begeleiding |
| Leren van elkaar | Volledige aandacht voor jouw situatie |
| Vaste opzet | Maatwerk |
| Gezamenlijke leerdoelen | Persoonlijke leerdoelen |
Veel deelnemers combineren beide vormen.
Bijvoorbeeld eerst een training en daarna enkele coachingssessies om het geleerde verder toe te passen.
Lees ook:
Waarom werkt coaching zo goed?
Omdat alle aandacht uitgaat naar jouw situatie.
Er is ruimte om dieper in te gaan op vragen, uitdagingen en praktijkvoorbeelden.
Daardoor ontstaat vaak sneller inzicht en kun je direct werken aan wat voor jou belangrijk is.
In de praktijk zien we dat coaching vooral effectief is wanneer deelnemers een concreet doel hebben waar zij gericht aan willen werken.
Hoe werkt dit bij train2work?
Bij train2work zetten we coaching vaak in als aanvulling op trainingen en leertrajecten. Dat kan bijvoorbeeld na een training zijn om nieuwe vaardigheden verder te ontwikkelen, maar ook als zelfstandig traject.
De coaching wordt altijd afgestemd op jouw leerdoelen, werksituatie en ontwikkelvraag.
Coaching als onderdeel van een leertraject
Coaching wordt vaak gecombineerd met andere leervormen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- een training;
- een virtual classroom;
- e-learning;
- hybride leren.
Juist die combinatie zorgt ervoor dat leren beter aansluit op de praktijk.
"Door de persoonlijke begeleiding kon ik veel sneller stappen zetten dan ik had verwacht."
deelnemer train2work coachingstraject
Welke leervorm past het beste bij jou?
Niet ieder leerdoel vraagt om dezelfde aanpak.
- Kennis opdoen ❯ Webinar
- Zelfstandig leren ❯ E-learning
- Actief oefenen in een groep ❯ Virtual classroom
- Intensief trainen op locatie ❯ Klassikaal leren
- Duurzaam ontwikkelen ❯ Hybride leren
- Persoonlijke begeleiding ❯ Coaching
Het belangrijkste is dat de leervorm aansluit bij jouw leerdoel.
Persoonlijke begeleiding die bij jou past
Soms is een training precies wat je nodig hebt. Soms levert persoonlijke begeleiding meer op.
Bij train2work kijken we samen welke aanpak het beste aansluit bij jouw situatie, leerdoel en werkomgeving.
Twijfel je nog? We denken graag met je mee.
Veelgestelde vraag
Wanneer kies je voor coaching in plaats van een training?
Coaching is vooral geschikt wanneer je persoonlijke begeleiding wilt bij een specifiek leerdoel of uitdaging.
Een training is vaak een goede keuze wanneer je samen met anderen wilt leren en oefenen. Coaching biedt juist ruimte voor maatwerk en individuele aandacht.
