Wat is hybride leren?
Auteur: Marja CousijnseHybride leren is een manier van leren waarbij verschillende leervormen worden gecombineerd. Je leert bijvoorbeeld deels online en deels op locatie. Zo profiteer je van de flexibiliteit van online leren én van de interactie van klassikale trainingen.
Steeds meer organisaties kiezen voor hybride leren omdat één enkele training vaak niet voldoende is om nieuwe kennis, vaardigheden of gedrag blijvend te ontwikkelen.
Hybride leren kan bestaan uit een combinatie van e-learning, online trainingen, klassikale bijeenkomsten en coaching.
Hoe werkt hybride leren?
Bij hybride leren worden verschillende leervormen bewust gecombineerd tot één leertraject.
Dat kan bijvoorbeeld bestaan uit:- e-learning voor de basiskennis;
- een online training in een virtual classroom;
- een klassikale trainingsdag;
- coaching of begeleiding op de werkplek.
Elke vorm heeft daarbij een eigen functie binnen het leerproces.
Waarom kiezen organisaties voor hybride leren?
Veel organisaties merken dat kennis uit een losse training na verloop van tijd weer wegzakt.
Hybride leren helpt om leren te spreiden over meerdere momenten. Daardoor krijgen deelnemers meer gelegenheid om te oefenen, ervaringen op te doen en het geleerde toe te passen in de praktijk.
Hybride leren is vooral geschikt wanneer je:- flexibel wilt leren én actief wilt oefenen;
- verschillende leerbehoeften wilt combineren;
- nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen;
- gedrag wilt veranderen;
- leren beter wilt laten aansluiten op de dagelijkse praktijk.
Wat zijn de voordelen van hybride leren?
Hybride leren combineert het beste van verschillende leervormen.
Voordelen zijn onder andere:- flexibiliteit: leren waar en wanneer het past;
- interactie: oefenen en ervaringen uitwisselen;
- betere kennisopbouw: leren in fases;
- hogere betrokkenheid van deelnemers;
- meer ruimte voor toepassing in de praktijk.
Daardoor blijft het geleerde vaak beter hangen dan bij een eenmalige training.
Door de combinatie van online en klassikale sessies konden we het geleerde direct toepassen in ons werk.
deelnemer train2work traject
Waarom werkt hybride leren zo goed?
Omdat leren tijd nodig heeft.
Je leert iets nieuws niet in één dag. Door kennis op meerdere momenten aan te bieden, te oefenen en tussentijds toe te passen, ontstaat een leerproces dat beter aansluit bij hoe mensen daadwerkelijk leren.
In de praktijk zien we dat deelnemers meer resultaat behalen wanneer leren niet beperkt blijft tot één trainingsmoment.
Hoe werkt hybride leren bij train2work?
Bij train2work zetten we hybride leren regelmatig in bij leertrajecten voor organisaties.
We combineren bijvoorbeeld:- een online voorbereiding via e-learning;
- een interactieve training in een virtual classroom;
- een klassikale verdiepingssessie;
- coaching of begeleiding na afloop.
Zo zorgen we dat deelnemers niet alleen kennis opdoen, maar deze ook daadwerkelijk toepassen in hun dagelijkse werk.
Dat past bij onze visie op leren:
Wat je vandaag leert, pas je morgen toe.
Voorbeeld van een hybride leertraject
Een leertraject kan bijvoorbeeld zo zijn opgebouwd:- Voorbereiding via e-learning;
- Online training in een kleine groep;
- Klassikale verdiepingssessie;
- Coaching op de werkplek;
- Toepassing in de praktijk.
Door deze opbouw ontstaat een leerproces in stappen, in plaats van één los trainingsmoment.
Hybride leren of een losse training?
Niet iedere leerdoel vraagt om een volledig leertraject.
- Wil je snel kennis delen? Dan kan een webinar voldoende zijn.
- Wil je een vaardigheid ontwikkelen? Dan werkt een interactieve training vaak goed.
- Wil je gedrag veranderen of duurzame ontwikkeling realiseren? Dan biedt hybride leren vaak de meeste meerwaarde.
Het hangt dus af van wat je wilt bereiken.
Welke leervorm past het beste bij jouw situatie?
Twijfel je tussen verschillende leervormen?
Deze eenvoudige richtlijn helpt:- Snel kennis opdoen Webinar
- Zelfstandig leren E-learning
- Actief oefenen Virtual classroom
- Intensief trainen op locatie Klassikaal leren
- Duurzaam ontwikkelen Hybride leren
- Persoonlijke begeleiding (Digi)coaching
Lees ook:
- Wat is een webinar?
- Wat is een virtual classroom?
- Wat is e-learning?
- Wat is klassikaal leren?
- Personal coaching of digicoaching
- Hoe werkt online leren?
Meer resultaat uit leren halen?
Door online en klassikaal leren te combineren, ontstaat een leerproces dat beter blijft hangen en beter aansluit op de praktijk.
Dat maakt hybride leren bijzonder geschikt voor organisaties die niet alleen kennis willen overdragen, maar ook blijvende ontwikkeling willen realiseren.
Bekijk trainingenTwijfel je nog? We denken graag met je mee.
Veelgestelde vraag
Wanneer kies je voor hybride leren?
Hybride leren is vooral geschikt wanneer je niet alleen kennis wilt overdragen, maar ook vaardigheden wilt ontwikkelen, gedrag wilt veranderen of een leertraject wilt opbouwen dat leidt tot blijvende resultaten.
